 Clima Organizacional |  Liderazgo |  Comunicación |  Motivación |
|---|
Tema:
EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LOS EJES DE LIDERAZGO, COMUNICACIÓN Y MOTIVACIÓN PARA OPTIMIZAR LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS EN LA UNIDAD DE SECUNDARIA TÉCNICA DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN PÚBLICA DE COSTA RICA.
UNIVERSIDAD AMERICANA
Carrera de Administración de Negocios
Tesis
Para optar por el grado de Licenciatura en Administración de Negocios con Énfasis en Recursos Humanos
Justificación
El clima organizacional es un elemento trascendental ante la fuerza laboral, es decir, si se logra mayor compromiso, positivismo y motivación por parte de las personas ante las tareas impuestas, la organización cumplirá a cabalidad sus objetivos.
Referente Institucional
En la actualidad, el Ministerio de Educación Pública se mantiene como un ente rector de la educación pública en el país, promueve y consolida el sistema educativo, y está conformado por una gran cantidad de departamentos que brindan servicio a los estudiantes, docentes y personal administrativo.
Objetivo general y
Objetivos específicos
Determinar los elementos que afectan el clima organizacional y su incidencia en el cumplimiento de los objetivos de la Unidad de Secundaria Técnica del Departamento de Asignación del Recurso Humano del Ministerio de Educación Pública de Costa Rica, cuando se brinda asistencia a los procesos requeridos por los Centros Educativos de enseñanza técnico profesional.
a. Diagnosticar la situación actual del clima organizacional en los ejes de liderazgo, comunicación y motivación en la Unidad de Secundaria Técnica. b. Diseñar una herramienta de medición de clima organizacional en la empresa. c. Elaborar una propuesta de mejora para las diferentes dimensiones del clima organizacional.
Alcances
Los resultados de la presente evaluación benefició a los miembros de la Unidad de Secundaria Técnica del Departamento de Asignación del Recurso Humano del Ministerio de Educación Pública de Costa Rica, que prestan asistencia a aquellos servidores que laboran en los centros de enseñanza técnico profesional, implementándose medidas que mejoren el clima organizacional actual y sus ejes en análisis, dando como resultado de su efecto una optimización en los procesos de apoyo profesional.
Limitaciones
El presente trabajo se limita al análisis exclusivo de la Unidad de Secundaria Técnica del Departamento de Asignación del Recurso Humano del Ministerio de Educación Pública de Costa Rica en lo relacionado con el clima organizacional, motivación, comunicación y liderazgo.
